基于“員工是企業最寶貴的財富”這一理念，科德深知企業的發展和員工的發展是統一的，密不可分的。公司為全體員工提供更多的學習培訓、讓員工有充分展現自身價值的機會與平臺。

科德企業培訓體系

★ 入職培訓: 針對新員工(包括應屆畢業生、社會招聘員工)的公司基本培訓。
★ 通用技能：針對公司各崗位，以提升崗位基礎能力、加強各通用技能為主要內容的培訓。
★ 專業技能：針對公司各專業崗位，以提升崗位專業技能、加強專業化程度為主要內容的培訓。
★ 管理技能：針對公司各層級管理崗位，以提升全方位管理能力為主要內容的培訓。
★ 領導力發展：針對公司高層管理人員，以培訓戰略規劃以及經營管理能力為主要內容的培訓。

　　為了不斷提升員工崗位勝任力，激勵促進每一位員工的職業發展，公司推行了員工職業發展與晉升雙通道體制。

◎ 管理通道：新員工—  骨干員工 —  基層管理者 — 中層管理者 —  高層管理者。
◎ 專業通道：新員工—  骨干員工 —  專家  —   高級專家  —  資深專家。